Da ich ja fuer den Deutschlandtrip mein Urlaubskonto masslos ueberzogen hatte, empfing mich gleich bei meiner Rueckkehr eine Nachricht des HR Coordinators, das ich eine Stunde zu viel Urlaub genommen habe und was ich damit machen moechte.
Ich habe ihn dann angerufen und da ich einen "exempt" Vertrag habe, bei dem es keine Ueberstunden gibt, kann ich das auch nicht wettmachen. (das hat er mir allerdings erst gesagt, nachdem ich mich freiwillig fuer den Samstagsdiesnt gemeldet hatte;-). Zusaetzlich verlangt das management, das wir alle an Weihnachten in urlaub gehen. Damit ich zumindes an den Feiertagen bezahlt werde, muss ich den Tag vor und nach dem Feiertag von der Uni bezahlt werden, d.h. richtigen Urlaub nehmen...
Einige Anrufe spaeter und nachdem ich mit meiner Chefin gesprochen hatte, sieht die Situation nun so aus:
- Ich nehme 8 Stunden unbezahlten Urlaub im Oktober
- Ich bekomme meine zwei Samstag Ueberstunden als vier Ueberstunden, die ich unter der Hand Thanksgiving abbauen darf
- Ich nehme in der Periode 20.12.-4.1. drei normale Urlaubstage (24 Stunden;-) und den rest unbezahlt. Zusaetzlich muss ich sicherstellen, dass ich am 5.1. wieder bei der Arbeit auftauche.
Dieser viele unbezahlte (Zwangs-)Urlaub gab mir das Gefuehl, das man mir eigentlich verdientes Gehalt vorenthaelt... Mal sehen was mich Urlaub in Deutschen Dimensionen kostet. Gluecklicherweise habe ich die meisten Weihnachtsgeschenke schon in D gekauft, so dass diese dreiste Gehaltskuerzung im Dezember nicht schockt. Ausserdem muss ich mal abwarten, was mich der Urlaub so kostet;-)
posted by German at 10/23/2003 01:03:00 PM
